2006年 08月 31日
診療報酬改定に伴い、看護師の多い施設の診療報酬が引き上げられ、病院間で看護師の争奪が激しくなっているようです。
大病院は来春には中途も含めて例年の数倍の採用を予定しているようですが、数多くの新人を育てるシステムは確立されているのでしょうか。 人数だけ増やしても看護の質が上がるとは考えにくく、監督指導する人材やシステムが不十分であれば、医療の効率性や安全性にも疑問が出てきます。 看護師にはオフィシャルな研修制度がなく、病院あるいは病棟単位で独自のカリキュラムまたは慣わしに従って指導教育しており、病院間での格差も見られるようです。 優秀な人材を確保し、育成するにはどうすればよいか、、ご意見お待ちしています。 た
by blogbyoin
| 2006-08-31 05:43
| 人事・教育
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